§ 5 ArbSchG: psychische Belastungen sind in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen.

Vorteile für Unternehmen?

• Verhütung von Unfällen
• sinkende Krankenstände
• steigende Motivation der Beschäftigten

Beitrag zur Prävention von Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen durch eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit.

Beschäftigte, Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte sowie betriebliche Interessenvertreter lernen Gefährdungen aus psychischer Belastung zu erkennen und thematisieren.

Kann organisatorische Schwachstellen und Reibungspunkte aufdecken.

 Worum geht es?

• Gefährdungsbeurteilung: Beurteilung der Arbeitsbedingungen
• Gesetzliche Verpflichtung der Arbeitgeber, regelmäßig Arbeitsbedingungen in Form der Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen
• Bislang: Fokus auf Gefährdungen durch Arbeitsgeräte, physikalische, chemische oder biologische Einwirkungen wie Lärm oder Staub